随着时代的发展，很多大学的女生比例已占“半壁江山”，一些高学历女性刚毕业就面临着职业发展与生育的双重任务。在政协上海市第十二届委员会第四次会议上，委员建议帮助高学历青年女性度过职业“瓶颈期”。

　　郑慧琼、曹阿民、由文辉等十三位委员在今年的提案中呼吁上海建立“女性人才托举工程”平台，帮助这些女性人才度过这个职业的“瓶颈期”，让更多优秀的女性人才脱颖而出。比如，“启明星计划”、“浦江人才”等人才计划可参照国家基金委的政策，适当延长女性人才申请的年龄限制；在一些高级职称评定方面可参照一些发达国家，规定女性人才必须达到一定比例。

　　提案建议，政府制定相关政策给生育与哺乳期女性一个暂时调整和减少工作时间的机会。比如，创造更多非全日制工作机会和岗位供“育儿期”妇女就业，以避免其暂时退出劳动力市场，影响职业生涯和个人的发展。

　　委员们还建议，加强社会宣传，增加生育的社会价值的认同感。让全社会都认识到生育的社会价值，因生育而产生的劳动成本应该得到社会的补偿。优化男女平等就业与发展的社会环境，进一步完善保障女性职业发展的政策法规。